为了做好十大网投官方入口2010届毕业生就业工作，根据学校毕业生就业工作的部署与要求，结合十大网投官方入口就业工作的实际情况，特制定本工作预案。

一、指导思想

坚持以市场需求为导向，积极推进改革，加强管理，健全就业服务体系，结合学院关于毕业生就业工作的相关要求和精神，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，采取有效的措施，进一步转变毕业生的就业观念，努力实现十大网投官方入口2010届毕业生的充分就业和就业质量。

二、工作目标

1．全面提升就业率，确保年底就业率达到96％以上。

3月22日—4月15日   要求导师与导生取得联系，了解学生目前的就业情况，强调学生必须先签协议（实习协议也行），确保学生在毕业前办好户口、档案、组织关系等手续。

4月16日—5月20日   根据校招就处的任务，要求导师完成第一阶段就业目标50%，并督促学生将协议或合同交至学工办曹璐老师处。

5月21日—6月20日   要求导师所带学生的就业率达80%。

6月20日—8月初      要求导师所带学生的就业率达90%。

8月初—9月初         要求导师所带学生的就业率达95%以上。

2．提高就业质量，力争专业就业率60％，专业对口率较上一年有明显提高。

三、保障措施

（一）强化领导，形成合力

1．建立坚强的就业工作领导小组

为了做好毕业生就业工作，成立十大网投官方入口就业工作领导小组，领导小组下设就业指导服务中心，负责学生毕业前期各项有关工作的组织与协调和对突发事件应急方案组织实施。

领导小组成员如下：

组  长：潘瑜   徐小凤

副组长：吴玉峰

成  员：全体导师

十大网投官方入口毕业生就业指导服务中心：

主  任：吴玉峰

副主任：曹璐   许星

组  员：刘华  薛小峰  许晓星   孙洁  

2．全员参与、全院动员

学院将采取激励措施，鼓励全体老师参与到就业工作中去，进一步落实好就业导师工作制，特别是专业老师，利用专业教师的专业优势和自身的人脉关系参与就业工作，多与用人单位保持密切联系，拓宽就业渠道，建立实习和就业基地，开拓十大网投官方入口的就业市场。从请进来到走出去，不断拓宽就业渠道。

3．严格管理，奖惩并济

就业经费做到专款专用，主要用于回访企业、走访毕业生、公司客人接待、就业奖励等。

对于未按照规定完成阶段性就业目标的导师，扣发学院津贴200元/学生。

四、加强就业宣传，畅通信息渠道

1．配合招就处做好学生就业的宣传和准备工作

学院将制定毕业班辅导员实时跟踪招生就业办公室网络平台，及时了解就业信息，按照学校要求，通过各种渠道向学生宣传，张贴海报，短信和QQ群，电话通知等多种手段。为就业工作提供了广阔的信息平台，促进了就业工作的顺利进行。

2．丰富“学院网站”就业指导版块内容，及时收集、发布就业信息，切实为广大毕业生和用人单位发挥桥梁和纽带作用。

                                                        十大网投官方入口

                                                     二○一○年四月六日